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Et la confiance, bordel ?

de Institut Montaigne

Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance.

Il y a là un enjeu crucial, au-delà même...


L'entreprise réparatrice ou le nouvel épanouissement

de Pierre Hurstel

Affirmer que l'entreprise doit donner à l'homme une dimension qui lui permette de s'accomplir et de contenir ses peurs n'est plus une utopie.

Dans cet ouvrage de conviction, Pierre Hurstel, ancien Directeur...


L'économie, parlons-en !

de Jean-Paul Guillot & Dominique-Anne Michel

Une révolution silencieuse est à l’oeuvre dans la sphère de nos relations sociales. Les signes en sont peut-être discrets, mais ils convergent. Dans les entreprises, les branches, les territoires, des...


Les tableaux de bord RH

de Joëlle Imbert

Mesurer et démontrer la performance des RH

Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage...


Innovations managériales en établissements de santé

de Sébastien Damart

 Les établissements de santé en France, aujourd’hui, connaissent des contextes de transformation importants. Les évolutions sont institutionnelles mais également socio-économiques, professionnelles,...


Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés

de Marie Pezé

« Vous voulez en savoir plus sur la souffrance au travail ? Il faudrait que vous entriez dans mon bureau, que vous preniez place sur cette chaise à côté de la mienne. Que vous écoutiez. Vous pourriez ainsi...


Itinéraire d'un DRH gâté

de Jean-Luc Vergne

"Les décisions n'ont pas toujours été faciles à prendre ! Mais c'est pour moi une qualité inhérente au métier de DRH : être capable de prendre des décisions rapidement, faire preuve de courage, savoir...


La gestion de la formation et du développement des ressources humaines

de Patrick Rivard, Lauzier Martin & Lauzier Martin

La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation, mais encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Cette deuxième...


Équité en emploi - Équité salariale

de Marie-Josée Legault

Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou appliquez des politiques gouvernementales, vous devez composer avec les notions d’équité en emploi...


Slow management

de Claudio Vitari, Arvind Ashta, Roxana Bobulescu & Michel Lepesant et al.

Tout comme le mouvement slow food est l'alternative au fast food, le slow management est une réponse au contexte actuel de crise et de course perpétuelle contre la montre, assorti d'exigences accrues de rentabilité...


Eloge de la critique et des jeux de pouvoir en entreprise

de Laurence Bourgeois

Et si, contre toute attente, les critiques et jeux de pouvoir faisaient votre bonheur, ainsi que celui de votre entreprise ? Les managers ont-ils intérêt à mettre le couvercle sur le bouillonnement incessant...


Travailler en réseau et en partenariat

de Guy Le Boterf

Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs.

Les exemples sont nombreux : les professionnels...


Le recrutement

de Alain Gavand

Les nouveaux standards pour un recrutement performant et humanisé

L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements.

  • Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing,...


L'humain dans l'entreprise, un capital à préserver

de Sacha Genot & Philippe Tallois

Le présentéisme est considéré comme l'un des problèmes majeur des entreprises. Ce nouveau fléau désigne le désengagement que l'on observe parmi les salariés dans de nombreuses équipes. Présents,...


Vers une nouvelle conception de l’«idéaltype» du travailleur?

de Romaine Malenfant & Nancy Côté

Les auteurs nous livrent une analyse percutante des changements qui marquent le nouveau modèle productif postfordiste. Remettant en question l’idéal-type du travailleur, construit en référence au modèle...


Ces filles sympas qui sabotent leur carrière

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Une promotion largement méritée qui vous passe sous le nez ? Un collègue masculin qui, à compétences égales, gagne plus que vous ? Le sentiment d'être à peine écoutée ou pas franchement prise au...


Des entreprises à la pointe

de Michèle Millot & Jean-Pol Roulleau

GRAND PRIX 2013 DU LIVRE QUALITE & PERFORMANCE

Cette remarquable enquête détaille les nouvelles aspirations des salariés et la façon dont les entreprises les plus novatrices ont su concrètement y faire face....


Le management du risque social

de Hubert Landier

Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise...

Si le risque social est multiforme...


Entreprise et handicap

de Sylvie Liberti & Valérie Tran

Les clés pour réussir votre politique handicap

En s'engageant dans une politique handicap, l'entreprise réaffirme ses valeurs humaines, mobilise et fédère les équipes autour d'un projet qui fait sens,...


Le DRH stratège

de Yves Réale & Bruno Dufour

  • Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement
  • Des pistes d'action pour les responsables ressources humaines

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